+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Направление в командировку при сменном графике работы

Режим труда командированного работника по основному месту работы может отличаться от режима работы принимающей организации. Рассмотрим, по какому графику должны трудиться работники в командировке, а также какие дни командировки им нужно оплатить по среднему заработку. Поэтому график работы в командировке в большинстве случаев отличается от графика по основному месту работы. Кроме того, по трудовому законодательству у командированного работника нет и обязанности соблюдать в командировке график, установленный по основному месту работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оплачивать командировку, если командированному установлен особый режим работы

Акция месяца 8 88 У меня вопрос, подскажите пожалуйста, как правильно посчитать командировочные сотрудникам, работающим в сменном графике?

Два сотрудника работают сменами два через два, смена - 11 часов. Их отправляют в командировку с 11 ноября года по 15 ноября года. У одного сотрудника в этот период попадает две смены по 11 часов, а у другого три смены. При расчете суммы выплаты за командировку сумма у них соответственно получается разная. То есть выходит, что два сотрудника с одинаковой должностью и одинаковым окладом едут в командировку на учебу, заняты на учебе одинаковое количество времени, а сумма выплаты за командировку будет разной???

Разве это правильно? И как вообще быть в такой ситуации? При направлении на обучение в другую местность, как и при направлении в командировку, за работником сохраняется средний заработок по графику, предусмотренному его трудовым договором.

Подробнее о командировочном удостоверении мы написали в материале по ссылке. Как правило, при обучении часы и дни занятий не совпадают с графиком сменности. В те дни, которые по графику являются выходными днями для конкретного сотрудника, обучение нужно оформлять и оплачивать так же, как в случае командировки в выходной день: получать письменное согласие, издавать приказ о привлечении к работе в выходной день и оплачивать не менее чем в двойном размере.

Часы и дни, которые по графику сменности являются рабочими для сотрудника, но в которые во время обучения он не занят, нужно оплачивать как недоработку по вине работодателя — в размере не ниже среднего заработка ст. Чтобы избежать подобных проблем, можно при направлении работника в командировку или на обучение, во время которых сотрудник будет занят не в соответствии с графиком, а, например, с понедельника по пятницу, можно перед отъездом с письменного согласия работника изменить его режим работы со сменного на пятидневный, а по возвращении из командировки снова установить сменный режим.

Вам будет полезно узнать о оплате командировки в материале по ссылке. Ответ: Как оформить направление сотрудника на краткосрочный семинар в другой город. За сотрудником, которого направляют на краткосрочный семинар или курсы повышения квалификации с отрывом от производства в другую местность, сохраните должность и средний заработок. Кроме того, оплатите ему командировочные расходы. Для документального оформления поездки, как правило, составляют приказ в произвольной форме о направлении сотрудника на обучение посещение семинара , а также весь пакет документов , необходимых для командировки.

Данные коды специально введены для отображения времени повышения квалификации в другой местности с отрывом от работы, и их следует отличать от кодов обычной командировки. Если же организация использует самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени, то она вправе использовать как данные коды, так и собственные для обозначения времени нахождения на краткосрочном семинаре ст.

Подробнее о том, как направить сотрудника на краткосрочный семинар в той же местности, см. Как оформить направление работника на краткосрочный семинар в той же местности. Ответ: Как оплатить командировку, которая пришлась на выходной или праздничный день. По распоряжению руководителя организации сотрудник может быть специально направлен в командировку для работы в выходной или праздничный день. Как документально оформить эту процедуру, см. Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники.

Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то такой день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом "РВ" или цифровым кодом "03". Указывать количество часов, отработанных в такой день, нужно, если работодатель давал ему указание о продолжительности работы в выходной день. Сотрудник, работающий в выходной или праздничный день, вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда.

Если сотруднику предоставлен отгул, работу в командировке в выходной день оплатите в одинарном размере. День отдыха не оплачивайте. Ответ: Нужно ли оплачивать работу сотрудника, если он не выполняет свои трудовые обязанности. Порядок оплаты труда в случае, когда сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности, зависит от того, по чьей вине не выполнены трудовые обязанности ст.

Если нормы выработки не выполнены по вине работодателя, зарплату сотруднику начисляйте за фактически отработанное время или фактически сделанную работу. При этом начисленная сумма не должна быть ниже его средней зарплаты. Если фактический заработок окажется меньше, сотруднику нужно начислить доплату до средней зарплаты. Если нормы труда или должностные обязанности не выполнены по вине самого сотрудника, нормируемую часть зарплаты начисляйте только за фактически выполненную работу ч.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ.

Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы. Как правильно рассчитать сумму командировочных работников, работающих по сменному графику? Вопрос-ответ по теме Что предпринять в ситуации, когда работник не появляется на работе и не выходит на связь?

Отказ от отпуска по графику Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ? В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка? Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе?

Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против.

Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Долги по зарплате ГИТ будет списывать во внесудебном порядке. Минтруд разработал рекомендации по применению профстандартов. Зарплатные претензии мигрантов уже выше, чем у россиян.

Роструд предупредил о мошенниках, представляющихся инспекторами ГИТ. Минюст отменяет более тысячи нормативно-правовых актов. Статьи по теме. Программы инструктажей по охране труда.

Трудовой договор образец. Обучение по электробезопасности. Приказ о внедрении профстандартов. Прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Оплата командировки для работников со сменным графиком.

Насколько мы понимаем, оба Ваши вопроса связаны с тем, что сотрудники именно работали в праздничные дни а не отдыхали по месту командировки. За января начислите доплату за работу в праздничный день. Дни командировки января оплатите по среднему заработку эти дни не являются для сотрудника выходными.

Работодатель имеет законное право привлечь работника своего предприятия по необходимости к сверхурочной работе, при этом он может находиться как в служебной командировке, так и выполнять служебные обязанности на рабочем месте, условия регламентированы в ч. Есть работники, которых работодатель не имеет права привлекать к работе сверх смены даже по форс-мажорным обстоятельствам, условия и требования регламентированы в ст.

Акция месяца 8 88 У меня вопрос, подскажите пожалуйста, как правильно посчитать командировочные сотрудникам, работающим в сменном графике? Два сотрудника работают сменами два через два, смена - 11 часов. Их отправляют в командировку с 11 ноября года по 15 ноября года.

Как оплачивать командировку в выходные при свободном графике работы?

Акция месяца 8 88 Подскажите пожалуйста, порядок оформления документов:Работник принят на работу по свободному графику в трудовом договоре указано следующим образом: "Работнику устанавливается свободный график работы. Конкретное время работы, а также его начало и окончание определяются работником исходя из своих возможностей, с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Для учета часов работы работник оформляет График занятости указанием отработанного рабочего времени. Оплата труда происходит за фактически отработанное время исходя из оклада установленного настоящим договором". Командировка выезд и приезд попадает на выходные дни. Просьба уточнить Если работник выбирает за работу в выходной день двойную оплату, то оплатить нужно исходя из времени, потраченного на проезд до места назначения? Если работник выбирает другой день отдых, то как предоставить дополнительный день отдыха, если у работника и так свободный график. Ответ на 1 вопрос: Если работник выбирает за работу в выходной день двойную оплату, то оплатить нужно исходя из времени, потраченного на проезд до места назначения?

Переработка в командировке

Дата публикации Сотрудник, которому установлен график работы "два через два", отправлен в командировку на неделю с субботы по пятницу. По графику его рабочие дни — это понедельник, вторник, пятница, а выходные — суббота, воскресенье, среда и четверг. Уезжает сотрудник в свой выходной день, в воскресенье он работать не будет, а с понедельника по пятницу — будет трудиться в командировке. Как произвести оплату за дни командировки, за сколько дней платить суточные?

В командировке — особый режим труда, который определяется содержанием служебного задания командированного работника. Поэтому график работы в командировке в большинстве случаев отличается от графика по основному месту работы.

.

Как правильно рассчитать сумму командировочных работников, работающих по сменному графику?

.

.

.

График его работы две недели через две недели, т.е. Согласно законодательства дни командировки оплачиваются по среднему заработку. Заявление о направлении расчетного листка на электронную почту.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. stanuatten1971

    А есть налог на авто старше 5 лет?